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ワンストップ支援
在留資格取得から生活、
定着フォローまで対応
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平日 9:30〜18:30
（年末年始・祝日を除く）
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ビザ取得・定着支援までワンストップ。
採用の不安、解決します
日本のマナー
礼儀作法が
できるか心配
インバウンド対応の
語学人材が不足
夜勤対応
スタッフが不足
文化・生活習慣の違いによる職場トラブル
日本語力・コミュニケーション力に不安
繁忙期の人材確保が難しい
外国人採用に必要な環境が整っていない
インバウンド観光客向けの流行や情報に対応できない
地方のホテル・旅館では人が集まらない
採用してもすぐ辞めるのではと懸念
（人材不足を解決する具体的な取り組み）
在留資格取得から生活、
定着フォローまで対応
最短４ヶ月で入社可能、
幅広い業務に対応
安心して定着できる
支援体制
英語・ミャンマー語・
インドネシア語などに対応
困ったときにすぐに
相談できる体制
現地での直接面接を実施
オーダーメイド研修や
マニュアルの多言語化
技人国・特定技能
（外食）など幅広く対応
（選ばれる理由・他社との違い）
飲食店業界で培った実績を活かし、現場目線で人材ソリューションを提供。
日本語・接客用語・ビジネスマナーを事前習得し、即戦力人材を育成。
業界経験者や JLPT N3 以上の人材を優先的にご紹介。
住居手配や生活オリエンテーション、メンター制度で安心の定着支援。
ベトナム、ミャンマー、インドネシア、モンゴルなど幅広く対応可能。
（国外在住の外国人採用の場合）
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面接・内定
ビザ関係
手続き
入国準備
入社
※内定通知後 4〜6ヶ月後を目安に就労開始
(導入企業の声・成功事例)
準備中です。近日公開します。
（採用から定着までのサポート）
企業様のニーズや求めるスキルを丁寧にヒアリングし、最適な人材要件を明確化します。
候補者の紹介から面接日程の調整まで一括対応し、採用業務の負担を軽減します。
特定技能・技術・人文知識・国際業務など、必要な在留資格の申請・取得を全面的にサポートします。
住居の手配や銀行口座の開設、生活オリエンテーションなど、日本で安心して暮らせる環境づくりを行います。
入社後の定着を支援するフォロー体制を整え、現場で役立つ実務研修も実施します。
日本語能力試験N2の合格を目指し、授業や業務に必要な日本語力向上をサポートします。
ビジネスマナーや接客マナーを学び、定期的なフォローアップ研修でスキルを強化します。
A. 「特定技能1号技能測定試験 宿泊業分野」と「国際交流基金日本語基礎テスト（JFT-Basic）」または「日本語能力試験（JLPT）N4以上」に合格している必要があります。弊社ではN3以上の人材を紹介してます。
A. 業務上支障が出ない日本語力が必要です。 特定技能の場合は一般的に JLPT N4 程度ですが、 接客でのコミュニケーションを考慮すると N3 相当以上、 担当業務によっては N2 以上を目安としています。
A. 擬人国の場合は、宿泊施設におけるフロント、マネジメント、事務、経理、広報、仕入れ管理と通訳・翻訳（外国人顧客対応・資料の翻訳）など宿泊業全般の業務を行うことができます。 ただし、ベッドメイキングや清掃など単純労働は不可。 特定技能は、フロント、客室業務など（ベッドメイキングや清掃など）現場全般の業務を行うことができます。
A. 登録支援機関である弊社が、生活全般の相談窓口となります。住居、医療、交通、地域との関係構築など幅広く対応いたします。
A. 入国前にはフォローアップ研修を実施します。具体的には、ビジネスマナーや業務マニュアル、社内のルールなどを日本語で学習し、入社後すぐに現場で活躍できる即戦力のある人材を育成します。入国後は、ステップアップ研修、特定技能２号試験対策と日本語研修を行います。
A. はい、可能です。ディースパークでは、就労状況や理由を確認のうえ、必要に応じて新たな候補者のご紹介を行っています。
A. 特定技能１号として最長５年間迄就労可能です。5年を超えての就労には、特定技能2号の取得が必要になります。ディースパークでは特定技能2号取得のための支援も行っております。